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Lohnleitlinie
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Als Lohnleitlinine wird eine staatliche Vorgabe bezeichnet, die angibt in welchem Prozentsatz sich ein Arbeitslohn erhâhen darf. Ziele einer Lohnleitlinie sind eine Lohn-Preis-Spirale zu vermeiden sowie die Konjunktur anzukurbeln oder zu stÀrken. Eine Mâglichkeit die Lohnleitlinie zu gestalten ist, sich an einer produktivitÀtsorientierten Lohnpolitik zu orientieren, das heißt die Lâhne nicht stÀrker als die ProduktivitÀt der Unternehmen steigen zu lassen. Alternativ kann auch eine kosten(niveau)neutrale Lohnpolitik angewendet werden, die neben dem ProduktivitÀtszuwachs auch weitere Lohnnebenkosten bei der Lohnerhâhung berücksichtigt.cite-ref-1[1]cite-ref-2[2]

In Deutschland wurde versucht im Rahmen der Konzertierten Aktion 1967 Lohnleitlinien festzulegen. Die Gewerkschaften wollten allerdings ihre Tarifautonomie nicht abgeben und spÀtestens mit den großen Streiks 1969 für mehr Lohn konnten sich staatliche Vorgaben zur Lohnerhâhung nicht mehr halten.cite-ref-3[3]

Contents

β€’ Weblinks

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Weblinks

β€’ Vor 50 Jahren: Erste Konzertierte Aktion. Bundeszentrale fΓΌr politische Bildung, 10. Februar 2017.

Einzelnachweise

cite-note-11. ↑ | Juramagazin Lohnleitlinien, abgerufen am 12. Dezember 2022
cite-note-22. ↑ | OECONOMIX Arbeitsmarkt 2-11, abgerufen am 12. Dezember 2022
cite-note-33. ↑ | Spiegel.de: Wie ein KammerjΓ€ger vom 11. April 1999, abgerufen am 12. Dezember 2022